Особая экспертиза — отделы продаж: РОПы и менеджеры по продажам.

Я не просто ищу кандидатов по резюме. Погружаюсь в бизнес, анализирую вакансию и рынок, составляю портрет идеального сотрудника и проверяю кандидатов по компетенциям, мотивации и рискам.

1–3 недели
 обычный срок закрытия вакансии

50%
 предоплата

2 месяца
 бесплатная гарантийная замена

Вы видите кандидата ещё до личной встречи

По каждому кандидату заказчик получает:

• резюме;

• запись видеособеседования;

• мою оценку;

• процент соответствия портрету идеального кандидата;

• оценку профессиональных и личных компетенций;

• анализ мотивации;

• потенциальные риски;

• сопровождение кандидата до выхода на работу.

Количество кандидатов не ограничено — поиск продолжается до полного закрытия вакансии.

Алия Салихова

Я пришла в подбор из продаж и управления, поэтому понимаю коммерческие вакансии не только глазами HR.

В активных продажах — с 2008 года.

В управлении — с 2019 года.

В HR и подборе — с 2022 года.

Я знаю, как устроен отдел продаж, что влияет на выполнение плана, почему сотрудники не проходят испытательный срок и какие ошибки компании допускают ещё до выхода кандидата.

Поэтому при подборе я оцениваю не только профессиональный опыт человека, но и то, насколько он подходит под конкретный бизнес, руководителя, систему мотивации и задачи компании.

Если требования к кандидату не соответствуют рынку, зарплата неконкурентна или система мотивации не позволит удержать сильного сотрудника — я скажу об этом до того, как вы потеряете несколько недель на поиск.

Мне важно не закрыть вакансию любой ценой, а помочь компании нанять человека, который сможет дать результат.